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    學校舉行2020年人事人才工作推進會

    發布者:宣傳部發布時間:2020-12-28瀏覽次數:232

    2020年12月18日上午,學校在明華樓五樓會議中心舉行2020年人事人才工作推進會。學校董事長鄒榮祥,執行董事長石偉平,校長葉才福,黨委書記陸建非,總校監郭偉奇,以及副校級領導,各二級學院院長、黨總支(直屬支部)書記,各職能部門領導一并出席了此次會議,黨委書記陸建非主持會議。

    副校長、人事處處長吳國興從2020年我校教師校外比賽獲獎情況、我校師資隊伍的現狀與問題、“三雙”及緊缺人才培養情況與問題、2020年引進教師情況以及師資隊伍建設的若干建議五個方面做工作匯報。對于師資隊伍建設,吳校長提出以下三條建議:一是聚焦教師數量與職稱比例,學校與學院聯動;二是聚焦“雙師型”教師培養,學校與個人聯動;三是聚焦教師“引、育、留、用”,學校政策與個人需求聯動。

    (副校長、人事處處長吳國興做報告)

    校長助理、學前教育學院院長滕薇老師做“學前教育學院教師隊伍建設實施方案”的匯報,匯報主要有以下四項內容:一是積極提升專職專任教師的學歷水平。二是充分產教融合,培養實踐型名師。三是積極建設活力課堂,以課程建設作為教師教學能力提升的常態化平臺。四是積極社會服務,提高天華學前教育在上海的影響力。

    (校長助理、學前教育學院院長滕薇做報告)

    葉才福校長在講話中指出,為了迎接轉設工作要對標對表,根據自身實際做到5個“配”:一是專任教師數量需“配足”,即確保師生比1:18,每個專業的專業教師按規定不少于7名;二是職稱結構應“配齊”,按照專業評估標準,每個專業至少需要一名教授,兩名副教授;三是 “雙師”隊伍宜“配夠”,這是應用技術型本科院校的教學要求,學校要出臺雙師型專業教師認定制度;四是一些特別要求須“配好”,如思政課教師比例,專業班主任的配備等;五是“三雙”博士師資能“配強”,充分體現一流特色專業的競爭實力。葉校長最后希望各二級學院行動起來,以時不我待的強烈擔當精神,制訂出新一年切實可行的推進方案,不辜負董事會、黨政監對各二級學院、各專業團隊的殷切期望!

    (葉才福校長講話)

    總校監郭偉奇提出三條建議,一是學校人才工作在取得較好成績的基礎上,在機構設置方面還要進一步完善;二是成立二級學院的人才隊伍建設機構,同學校的人才決策機構對應起來;三是梳理進一步優化目前人才服務和保障的一些措施,使我校的人才隊伍既能夠滿足學校發展的需要,又能夠滿足轉設評估的要求。

    (監察委總監郭偉奇講話)

    黨委書記陸建非指出,人事人才工作怎么強調都不為過。學校要進一步實施以青年教師為主體,以高端人才為重點的人才強校戰略。要以薪酬和考核為抓手,對現行的人事人才規章制度進行梳理,調整修訂,以適應新時代天華再發展的需要。

    (黨委書記陸建非講話)

    鄒榮祥董事長作重要講話,在肯定我校人事人才工作成績的同時,對于人事人才的下一步工作,提出五點要求:一是理出與轉設要求、評估要求不相符合的師資隊伍建設的負面清單;二是加強師資隊伍建設,不斷增強天華學院競爭力;三是骨干教師、主要干部配備要有一定的余量;四是制定一套更為完善的運行規范;五是建立專門的工作推進委員會。董事長語重心長地講到,當前我們處于一個飛速發展的時代,沒有做不到,只有想不到,要想興校強校,我們需要凡事都要想在前頭,更要有敢于與公辦高校競爭的決心和勇氣。 


    (董事長作指示)

    執行董事長石偉平做會議總結,提出學校下階段要加強董事長講話精神的學習,各部門要認真消化吸收,要學習董事長干事創業的精神氣魄,并逐一落實董事長所提出的工作要求。

    (執行董事長石偉平做總結)

      

    |李艷艷  |周勇  供稿|人事處





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